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IT / Infra / DevOpsDans le cadre du développement de notre pôle IT Finance, nous recherchons actuellement Plusieurs Ingénieurs DevOps pour répondre aux besoins de nos clients et participer à la croissance de notre activité.
Descriptif du posteDans le cadre de l’évolution des logiciels de collaboration ainsi que leurs interactions avec la Toolchain DevOps, vous serez en charge de :
De fortes possibilités d’évolutions sont à prévoir à moyen terme et à long terme, accompagnées de formations professionnelles nécessaires à la réussite de vos projets.
Profil attenduDe formation Bac+4/5 (Ecole d’Ingénieur ou Master spécialisé en Informatique), vous avez au minimum 2 ans d’expérience en :
Vous maîtrisez :
Vous êtes particulièrement motivé(e) pour renforcer votre expertise dans les aspects organisationnels et de systèmes d’information, et souhaitez participer activement au développement d’une société de conseil, alors rejoignez-nous !
Rejoignez-nous !Vous interviendrez au sein d’une équipe en charge de maintenir et faire évoluer des applications […]
Candidature simplifiée sur linkedInDétail de l'offrelinkedInDe formation Bac+4/5, vous avez idéalement 3 ans minimum d’expérience en tant que Concepteur-Développeur, Lead […]
Candidature simplifiée sur linkedInDétail de l'offrelinkedInAu sein d’une Grande Banque, en tant que Business Analyst, vous interviendrez pour maintenir et […]
Candidature simplifiée sur linkedInDétail de l'offrelinkedInAu sein d’une DSI finance, vous interviendrez sur l’évolution et l’interfaçage de l’application MUREX qui […]
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Candidature simplifiée sur linkedInDétail de l'offrelinkedIn
Notre politique de formation est un levier majeur du développement de vos compétences dans l’entreprise. Nous respectons à la fois vos souhaits d’évolution et les attentes du marché en termes de compétence pour maintenir votre employabilité.
Lors de chaque point de mission, bilan annuel, entretien professionnel et éventuellement lors de période d’intermission, nous échangeons ensemble sur vos besoins en termes de formation ainsi que sur vos perspectives de plan de carrière à moyen et long terme.
Pour vous accompagner dans ce processus, nous proposons des parcours de formations adaptées en fonction de vos axes de progression :
Dans la majorité des cas, nous proposons un panel de formations certifiantes et/ou qualifiantes auprès d’organismes identifiés et agréés. Nous encourageons et accompagnons également les collaborateurs qui le souhaitent à faire une VAE ou VAP pour obtenir un diplôme.
Nous prônons aussi les valeurs d’entraide : plus que des formations en groupe, nous organisons des réunions techniques et fonctionnelles en binôme avec nos experts, créant ainsi une proximité entre collaborateurs n’intervenant pas sur le même projet et une formation sur mesure.
Notre organisation adaptée nous permet de rester à la fois proche de nos clients et de nos collaborateurs afin de gérer efficacement ce qui nous semble le plus précieux : la qualité et la proximité de la relation humaine.
Par conséquent, il est important pour nous de vous intégrer dans les meilleures conditions afin de débuter une collaboration fructueuse.
Le bien-être des salariés est une priorité pour ACCELITE : nous vous apportons un encadrement régulier et une écoute attentive.
Dès votre arrivée et au cours des premières semaines, nous assurerons :
Au cours des premiers mois, nous organiserons :
Votre épanouissement professionnel requiert un management de proximité, c’est pourquoi nous serons à l’écoute de vos choix professionnels en vous donnant les moyens de construire votre propre parcours.
A partir des compétences attendues et des passerelles existantes pour chaque métier, nous déterminons ensemble un parcours de carrière personnalisé et adapté.
Lors de chaque bilan annuel (Bilan à 360°) effectué par votre manager « référent » ainsi que lors de chaque entretien professionnel effectué par le service RH, nous évaluerons vos compétences acquises, vos ambitions professionnelles, les perspectives d’évolution et d’employabilité au sein d’ACCELITE.
Pour les collaborateurs expérimentés qui souhaitent s’investir pleinement dans le développement de l’entreprise, nous vous proposons également d’occuper une fonction transversale de « Consultant Manager ».
Celle-ci vous permettra de faire partager vos connaissances, d’accompagner et de suivre d’autres collaborateurs dans leurs missions, de développer une offre de service adaptée aux besoins de nos clients.
L’entretien de recrutement est essentiel au démarrage d’une collaboration. La qualité de nos prestations clients ainsi que l’épanouissement professionnel de l’ensemble de nos collaborateurs sont pour nous une priorité.
Le service RH chez ACCELITE maîtrise ainsi la compréhension des exigences de votre métier et des attentes des clients. Les chargés de recrutement effectuent une sélection minutieuse afin d’identifier les meilleurs talents et gèrent avec un grand soin le cheminement de votre candidature tout au long des différentes étapes de recrutement.
Les étapes clés pour la réussite d’une future collaboration :
ETAPE 1 Pré-qualification téléphonique.
Ce temps d’échange nous permettra mutuellement d’évaluer si vos compétences et vos attentes professionnelles sont en adéquation avec nos offres de service.
ETAPE 2 Entretien mené, si nécessaire, en binôme (Chargée de Recrutement / Chargé d’Affaires).
Dans le cadre d’un « recrutement sur mission » ou d’un « recrutement sur profil », nous apprécierons tout particulièrement :
ETAPE 3 Suivi de votre candidature.
Si votre profil retient notre attention, ACCELITE vous proposera des projets à la hauteur de vos attentes professionnelles.
Les équipes RH et commerciales vous accompagneront également dans les phases de préparation aux entretiens clients afin que vous soyez le plus performant possible lors de votre présentation.
ETAPE 4 Proposition d’un Contrat de Travail : Bienvenue chez ACCELITE !