Construire une vision partagée précisant la vocation, les valeurs, l’ambition et la stratégie de l’entreprise pour accompagner le développement d’un nouveau business model, ou de nouvelles opportunités stratégiques à venir
L’édition 2018 de la Nuit ACCELITE a connu un franc succès et a permis à de nombreux consultants et collaborateurs de se retrouver tous ensemble pour partager un moment très convivial dans un cadre parisien sur une péniche au bord de la seine.
Notre ADN : recruter, former et faire évoluer des candidats, talents et futurs collaborateurs en MOA & MOE …
Formation & Evolution
Notre politique de formation est un levier majeur du développement de vos compétences dans l’entreprise. Nous respectons à la fois vos souhaits d’évolution et les attentes du marché en termes de compétence pour maintenir votre employabilité.
Lors de chaque point de mission, bilan annuel, entretien professionnel et éventuellement lors de période d’intermission, nous échangeons ensemble sur vos besoins en termes de formation ainsi que sur vos perspectives de plan de carrière à moyen et long terme.
Pour vous accompagner dans ce processus, nous proposons des parcours de formations adaptées en fonction de vos axes de progression :
Formations fonctionnelles spécialisées en Banque & Finance,
Formations métiers (gestion de projet, MOA, méthodologies…)
Formationslinguistiques (en immersion à Cambridge, ou en e-learning)
Formation « soft skills » (développement de vos qualités personnelles et interpersonnelles)
Dans la majorité des cas, nous proposons un panel de formations certifiantes et/ou qualifiantes auprès d’organismes identifiés et agréés. Nous encourageons et accompagnons également les collaborateurs qui le souhaitent à faire une VAE ou VAP pour obtenir un diplôme.
Nous prônons aussi les valeurs d’entraide : plus que des formations en groupe, nous organisons des réunions techniques et fonctionnelles en binôme avec nos experts, créant ainsi une proximité entre collaborateurs n’intervenant pas sur le même projet et une formation sur mesure.
Intégration
Notre organisation adaptée nous permet de rester à la fois proche de nos clients et de nos collaborateurs afin de gérer efficacement ce qui nous semble le plus précieux : la qualité et la proximité de la relation humaine.
Par conséquent, il est important pour nous de vous intégrer dans les meilleures conditions afin de débuter une collaboration fructueuse.
Le bien-être des salariés est une priorité pour ACCELITE : nous vous apportons un encadrement régulier et une écoute attentive.
Dès votre arrivée et au cours des premières semaines, nous assurerons :
La mise à disposition de tous les outils nécessaires pour la réalisation de votre mission.
L’accompagnement dans votre prise de poste.
Le suivi régulier au démarrage par le Business Manager et le service RH.
Au cours des premiers mois, nous organiserons :
Des points de mission tous les 2 – 3 mois avec votre Business Manager et le Client.
Des échanges conviviaux avec d’autres consultants (déjeuner d’équipe, soirées d’entreprise…)
Des propositions de formation vous permettant d’être le plus efficient possible dans la réalisation de votre mission.
Suivi de Carrière
Votre épanouissement professionnel requiert un management de proximité, c’est pourquoi nous serons à l’écoute de vos choix professionnels en vous donnant les moyens de construire votre propre parcours.
A partir des compétences attendues et des passerelles existantes pour chaque métier, nous déterminons ensemble un parcours de carrière personnalisé et adapté.
Lors de chaque bilan annuel (Bilan à 360°) effectué par votre manager « référent » ainsi que lors de chaque entretien professionnel effectué par le service RH, nous évaluerons vos compétences acquises, vos ambitions professionnelles, les perspectives d’évolution et d’employabilité au sein d’ACCELITE.
Pour les collaborateurs expérimentés qui souhaitent s’investir pleinement dans le développement de l’entreprise, nous vous proposons également d’occuper une fonction transversale de « Consultant Manager ».
Celle-ci vous permettra de faire partager vos connaissances, d’accompagner et de suivre d’autres collaborateurs dans leurs missions, de développer une offre de service adaptée aux besoins de nos clients.
Recrutement
L’entretien de recrutement est essentiel au démarrage d’une collaboration. La qualité de nos prestations clients ainsi que l’épanouissement professionnel de l’ensemble de nos collaborateurs sont pour nous une priorité.
Le service RH chez ACCELITE maîtrise ainsi la compréhension des exigences de votre métier et des attentes des clients. Les chargés de recrutement effectuent une sélection minutieuse afin d’identifier les meilleurs talents et gèrent avec un grand soin le cheminement de votre candidature tout au long des différentes étapes de recrutement.
Les étapes clés pour la réussite d’une future collaboration :
ETAPE 1 Pré-qualification téléphonique.
Ce temps d’échange nous permettra mutuellement d’évaluer si vos compétences et vos attentes professionnelles sont en adéquation avec nos offres de service.
ETAPE 2 Entretien mené, si nécessaire, en binôme (Chargée de Recrutement / Chargé d’Affaires).
Dans le cadre d’un « recrutement sur mission » ou d’un « recrutement sur profil », nous apprécierons tout particulièrement :
Votre Savoir-Faire : connaissances acquises, compétences techniques, fonctionnelles, métiers, linguistiques (certains tests d’évaluation peuvent être soumis)
Votre Savoir-être : sens du service, pro-activité, écoute, esprit d’équipe, adaptabilité, rigueur …
Votre Faire-Savoir : bonne communication, capacité à mettre en valeur votre dynamisme et à exprimer votre motivation
ETAPE 3 Suivi de votre candidature.
Si votre profil retient notre attention, ACCELITE vous proposera des projets à la hauteur de vos attentes professionnelles.
Les équipes RH et commerciales vous accompagneront également dans les phases de préparation aux entretiens clients afin que vous soyez le plus performant possible lors de votre présentation.
ETAPE 4 Proposition d’un Contrat de Travail : Bienvenue chez ACCELITE !
